居家办公管理办法有哪些?

1、居家办公管理办法如下：工作效率统计 通过工作效率统计对居家办公员工的电脑操作行为进行审计，能够记录到员工日均办公时长统计、部门日均办公时长统计和工作效率趋势分析，可用于员工聊天应用、日常办公、办公系统、图片设计统计管理，让管理者了解员工在电脑上做了哪些事，从而解决员工工作效率低的问题。

2、考勤打卡。要求员工定时定点进行线上打卡考勤，形成电子考勤记录，并每周或每月将员工的电子考勤记录发送给员工，要求员工确认对电子考勤记录是否有异议。除要求员工打卡考勤外，单位可以与员工约定或制定规章制度规定，员工应定时提交日报、周报以及工作相关的申请单据等 对居家办公员工加班进行管理。

3、居家办公管理办法有：一是做好考勤管理，我更愿意称其为，做好办公的仪式感管理，很多人居家办公后，就容易陷入到怠惰之中，容易变得低效率。

4、居家办公管理办法是时间画像管理。通过时间画像管理，可以对员工电脑开机后的一切操作行为进行记录，然后在时间轴中可以查看员工上班时间任意时间在电脑上做了哪些事情，比如能够对员工，工作效率统计分析。

5、居家办公情形下，企业需面对员工管理与考核难题。考勤管理方面，实行定点考勤与抽查相结合，员工需每日在OA系统或微信群打卡，并发送办公状态照片。若出现未批准失联、无工作成果或擅自离家等情形，视为旷工。旷工时间计算以2小时为最小单位，超过2小时视为半天，4小时以上视为一天。无工作成果视为旷工一天。

6、...居家沟通方式管理要求：办公设备要求：提前报备好居家办公设备情况，例如：电脑、WIFI等；1）远程办公向日葵软件提前调试好，远程登陆服务器提前找刘青设置好。2）如需其他设备如打印机等，可请在公司同事协助。

北京居家办公最新政策

党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求，居家办公期间可就地转为志愿者。商业写字楼宇、办公型企业员工原则上实行居家办公。城市运行保障、公共服务和参与防疫工作的人员正常上班。各类确需到岗人员实行单位家庭“点对点”闭环管理。

四是妥善化解劳资矛盾。居家办公期间，人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导，维护劳动者合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

法律分析：在家上班，按正常工作期间支付工资。北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

是的，11月北京实行了居家办公。在北京11月的一次疫情防控措施中，为了减少人员流动和聚集，降低疫情传播风险，确实实行了居家办公政策。这一政策要求非必要不出行，鼓励企事业单位采取灵活工作方式，如线上会议、远程办公等，以减少实体办公场所的人员密度。

房山居家办公政策

1、一是要求党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求，居家办公期间可就地转为志愿者。二是要求居家办公所涉及到的单位，要做好员工居家办公的具体安排和教育管理，提倡采取视频、网络、电话等线上办公方式；必须到岗的，严格落实扫码测温、查验核酸等防疫措施，严防聚集。

2、特殊行业要遵照特别要求执行到位。居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。

3、目前北京朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。

4、北京朝阳、房山、顺义、丰台在出具了居家办公的政策之后，很多的上班族纷纷表示十分的安心。在当前的状态之下，如果再要外出工作的话，在工作的过程之中和他人的接触，以及前往工作地点的过程之中与行人的接触都会增加感染的风险，在此时选择居家办公无疑是一个最好的措施。

5、在北京当地由于疫情的影响导致朝阳区、海淀区、房山区、顺义区的一些居民都只能选择居家办公，因为这几个地方的疫情非常的严重。从而只能鼓励居民在家工作减少外出，如果因为工作的问题必须要外出，每天间隔性的做核酸检测。