〖壹〗、根据相关资料查询：婚假以后可以补，但是疫情防控不能等。疫情就是命令，防控就是责任！作为一名医护人员，冲锋在前是我们的职责所在，当然也可以选择继续修婚嫁，因为结婚就这么一回。
〖贰〗、根据有关部门的规定，湖北省内的新人可以在结婚后的90天内申请延长婚假，最长可延长30天。具体的申请流程可以到当地的婚姻登记机关查询。需要注意的是，该政策只适用于在湖北省范围内结婚的新人，其他地区的新人暂时无法享受该政策的优惠。
〖叁〗、因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
〖肆〗、利用职务便利操办婚庆事宜，造成社会不良影响的，将给予警告或严重警告处分。情节严重者，将撤销党内职务。 借助婚庆事宜大肆敛财，或侵犯国家、人民和集体利益的，将按前述规定加重处罚。 公务员婚假与其他行业相同。正常年龄内结婚的，可享受三天婚假。
〖伍〗、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守。
如果新人已经领取了结婚证，但是婚礼延期了，那么可以取消婚假申请，等到办婚礼的时候再申请婚假。一般来讲，单位都是会允许的。单位协商不同的单位有不同的政策，婚假的天数也不一样。疫情假不等于法定节假日，如果新人在疫情假期间请婚假，是不可以顺延的。
疫情影响婚假可以推迟吗 看公司规定 因为疫情的影响，今年很多新人的婚礼都延期或者取消了。婚礼不能如期举行的话，新人就不需要休婚假了，那婚假可以推迟吗？这个要看公司的规章制度。如果公司允许员工推迟婚假，那么可以等到办婚礼的时候再休婚假。
学校的这个做法可以理解啊，疫情防控期间我们还是要遵守的，婚假可以后面再补请的，这个也可以跟领导提出来。
用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。
〖壹〗、当然是可以的，只要两个人同意的，这都是小事情，所以你们可以后期再补结婚证。
〖贰〗、不可以先请婚假再补结婚证。如果不能提供结婚证，一般是不能办理婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。
〖叁〗、所以总体来说是非常美好的事情，具体的时间也可以指具体去安排。先休婚假再去领证可以吗毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。然而，如果新人没有领结婚证，就无法提出请婚假的请求。同时你们的婚姻也无法得到国家的认可。
〖壹〗、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。
〖贰〗、婚假可以推迟休吗婚假可以推迟休，但是不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内进行。婚假一般是在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。
〖叁〗、我们婚姻法并没有明确的规定婚假的休期时间。因此，在办理结婚证之后，如果想要延期休婚假，就只需要自己所在的上班处提出延期休婚假的申请就可以了。【法律依据】：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
〖肆〗、法律分析：婚假延期国家规定婚假必须一次性休完，但是并没有规定婚假必须多久内休。如果新人已经领取了结婚证，但是婚礼延期了，那么可以取消婚假申请，等到办婚礼的时候再申请婚假。一般来讲，单位都是会允许的。单位协商不同的单位有不同的政策，婚假的天数也不一样。
〖壹〗、学校的这个做法可以理解啊，疫情防控期间我们还是要遵守的，婚假可以后面再补请的，这个也可以跟领导提出来。
〖贰〗、领导不让休婚假解决方式具体如下：当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假；公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
〖叁〗、民法典婚假公司不批怎么办 当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。 公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
〖肆〗、如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。带着你的劳动合同，还有其他的有关出勤记录工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动法明确规定：对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。
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