〖壹〗、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。
〖贰〗、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。
以前的工人都选择进入了其他行业，或者是已经被制造业所淘汰。社会的不断发展让我们生活当中出现了很多新兴的事物，人民的生活观念也在不断发生改变。各方面综合因素影响导致制造业工人变成了紧缺状态，制造企业解决招工难、留工难问题已经是迫在眉睫。新兴行业的崛起，让一部分工人转而投入到新的行业当中。
去年，我们公司招聘保安（实际上就是门卫），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人来应聘。其中，有三位职场中年男人给我留下深刻印象。一位是50岁的普通失业工人。他曾经是车间里的技师，可惜的是他的工作技能岗位被机器取代，没有其他技术，只能应聘门卫。一位是52岁的私企高管。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
新闻报道中，制造业薪酬话题引起了广泛关注，其中“富士康”大厂、“四线小城”、“果链企业”、“月薪9000”等关键词，看似描绘了一幅小城青年不用背井离乡，即可拥有可观收入的美好图景。然而，深入探究后，我们发现背后隐藏的复杂现实。实际上，这份看似诱人的收入并非稳定来源。
四十年前，即1982年左右，一名普通工人的月薪大约在40元左右。在当时，这笔收入堪称丰厚。具体体现在以下几个方面： 在80年代，一个五口之家的月生活开销后，还能剩余约10元。一年半左右的时间，便能攒够购买自行车（150元）、缝纫机（150元）或机械手表（120元）之一。
实际上，月薪13000元并不算低。一年下来，就能挣到13万元；五年的时间，就能积累65万元。因此，可以先做着，等攒够了钱再辞职，这样既挣到了钱，又保障了健康。
〖壹〗、在江苏昆山的人力资源市场大厅，企业张贴出了招工信息，但现场求职者的人数却并不理想。据招聘人员介绍，特别是外贸型企业，2020年三季度以来，用工缺口一直存在。2020年，受疫情影响，外贸型企业的出口业务经历了大起大落，从一度生产停滞到后来订单爆满，用工也随之出现过山车式的波动。
〖贰〗、江苏昆山聚集数千家外贸型企业，国内电子产品主要出口口岸之一。2020年，出口订单“V型”反弹，用工同样波动巨大。人力资源市场大厅，企业张贴招工信息，但求职者人数不足。2020年三季度以来，用工缺口持续。昆山重点龙头企业用工数量在七八月明显增长，用工需求成倍增加。
〖叁〗、江苏昆山聚集了数千家外贸型企业，是国内电子产品的主要出口口岸之一。2020年，随着出口订单的“V型”反转，昆山外贸型企业的用工同样经历了巨大波动。目前由于外贸订单持续火爆，用工局面仍然紧张。在江苏昆山的人力资源市场大厅，记者发现，尽管企业张贴了招工信息，但求职者的人数却并不理想。
江苏昆山聚集数千家外贸型企业，国内电子产品主要出口口岸之一。2020年，出口订单“V型”反弹，用工同样波动巨大。人力资源市场大厅，企业张贴招工信息，但求职者人数不足。2020年三季度以来，用工缺口持续。昆山重点龙头企业用工数量在七八月明显增长，用工需求成倍增加。
在江苏昆山的人力资源市场大厅，企业张贴出了招工信息，但现场求职者的人数却并不理想。据招聘人员介绍，特别是外贸型企业，2020年三季度以来，用工缺口一直存在。2020年，受疫情影响，外贸型企业的出口业务经历了大起大落，从一度生产停滞到后来订单爆满，用工也随之出现过山车式的波动。
近期，浙江洁美科技等外贸企业遭遇了前所未有的订单热潮。该公司生产的载带产品出口量占总产量的近一半，下游电子元器件客户订单更是排到了下半年，导致公司订单持续爆满。面对如此旺盛的需求，企业却陷入了“用工荒”的困境。生产负责人周全表示，公司正在积极采取各种措施应对这一挑战。
纺织服装：订单回流中国，纺织品的爆单源于印度等纺织品出口大国失控的疫情。目前印度的纺织品产能可能只剩下30%左右。印度、孟加拉国、柬埔寨、缅甸等此前承接了中国纺织品转移的国家，因疫情导致产能无法全面恢复，为保证出货，不少欧美买家选择将订单交给中国制造商。
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